「共感型採用サイト」とは？
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01
事務所の理念に共感
事務所の理念を明確にして発信することで、入所希望者が具体的な行動イメージを持つことができます。
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02
事務所の人に共感
事務所で働く先輩所員の業務内容やエピソードを知ることで、将来像をよりイメージしやすくなります。
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03
事務所の魅力に共感
事務所の当たり前は、就職希望者にとってそうではありません。事務所の魅力を積極的に発信します。
3つの共感をとらえることで、
就職希望者と事務所のミスマッチを解消できます。
共感を呼ぶ3つの取り組み
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01事務所の理念を明確にして発信
理念の背景や事務所の想いを明確にした上で、発信します。
理念を理解し、共感した就職希望者が、入所後の具体的な行動イメージを持つことができます。理念浸透のプロセス
理念を明確にすれば、イメージの差を埋めることができます。
ミスマッチは、共感によって防ぐことが可能です。 -
02事務所で働く先生や所員の紹介
上記3点を就職希望者が...
知ることができる
将来像をイメージしやすく、入所してから抱く違和感やミスマッチを解消できます。
知ることができない
将来像がイメージできず、入所後ではすでに遅いミスマッチを抱いてしまいます。
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03働きたくなる事務所の魅力
事務所にとっての当たり前は、
就職希望者にとっての当たり前ではありません
就職希望者に嬉しい情報は...
就職希望者にとって嬉しい情報は、いたってシンプル。
事務所の魅力を感じることができれば、より志望度を高められます。
制作のご依頼やご相談につきましては、
下記の電話番号またはメールフォームよりご連絡ください。
共感型採用サイトを制作するメリット
事務所のメリット
記載する情報に定型がないので枠に縛られません。動画や写真などの自由な形式での情報発信が可能になります。
掲載する期間に縛られることなく「必要な時期」に「必要な人材」を獲得できます。
弊社で保守・更新を行うことで、人事担当者様の負担を軽減することができます。
就職希望者のメリット
事務所の「理念」「人」「魅力」を知ることで、将来像を明確にし、入所後のミスマッチを解消します。
就職希望者と事務所のニーズをマッチングすることで、採用後の離職を解消できます。
動機付けや事務所の見極めが可能になり、ミスマッチ者の辞退促進が可能になります。
就職希望者へ事務所の魅力を伝えることが可能になり、
また、採用担当者の負担を減らし、費用を抑えることができます。
制作実績
制作プラン
制作のご依頼やご相談につきましては、
下記の電話番号またはメールフォームよりご連絡ください。
採用サイト制作の流れ
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01. お打合せ・ヒアリング
お問い合わせいただいた後。弊社の担当者が直接お伺いさせていただきます。
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02. ご発注
お値段にご同意いただけましたら、ご発注をお願いいたします。
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03. デザインのご提案
トップページのデザイン案を2～3ほど、ご提案いたします。制作期間は1～2週間になります。
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04. 原稿の作成
原稿をいただいてから制作を開始いたします。
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05. 制作
デザイン確定後にホームページを制作していきます。
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06. 完成
完成後に検収していただきます。
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07. 公開
お打合せから公開までは2～3週間のお時間をいただきます
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08. 運用
公開後は当社で管理・更新の代行をいたします。
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